ONTDEK WELK TYPE JIJ BENT EN WAT IK VOOR JE KAN BETEKENEN
ONTDEK WELK TYPE JIJ BENT EN WAT IK VOOR JE KAN BETEKENEN
1 op 1 Coaching
Omschrijving
Proces
Resultaten
Structuur
We gaan op zoek naar de echte vraag die in jou leeft en waar je een antwoord op wilt geven. Je ontdekt en ontwikkelt vaardigheden die je helpen om thema's aan te gaan waarmee je nog niet rond bent.
Denk aan vragen rond om leiding geven, samenwerking en change management, die vaak gekoppeld zijn aan persoonlijke thema's van eenzaamheid, angst voor falen of succes, verlies en rouw.
​​
​
​Onderdeel van het coachproces kunnen zijn:
-
Reflectieve gesprekken
-
Ervaringsgerichte oefeningen
-
Live supervisie in werksituaties ('shadowing')
-
360 Graden Feedback
-
Organisatiegericht sociogram
-
Adem- en lichaamsgerichte oefeningen
Deze elementen stem ik af op jouw behoeftes en voorkeuren.
​​
​
Je leert over
-
wie je bent: je ontwikkelt een dieper begrip van je eigen identiteit
-
wie je in een bepaalde rol bent: jouw connectie met anderen en je zichtbaarheid als professional groeit
-
wie je in jouw systeem bent: jouw bewustzijn van de dynamiek met jouw omgeving en in jouw organisatie wordt helderder en je wint aan invloed.
​
​
Na een vrijblijvende fysieke of virtuele intake van 30 minuten duurt een zinvol coachtraject minimaal vijf sessies van 60-90 minuten zodat je kunt leren, experimenteren en integreren.
​
​
​
​
​
Omschrijving
Elementen
Resultaten
Structuur
Tijdens Group Coaching komen we met een aantal groepsleden met vergelijkbare achtergrond bij elkaar, die in één of verschillende organisaties werken.
​
Doel is om de wijsheid van de groep onderdeel van het coachproces te maken, om een gevoel van herkenning en connectie te creëren en om de leiderschapskwaliteiten van de deelnemers verder te ontwikkelen.
​
Group Coaching biedt de mogelijkheid om:
-
leiderschaps- en organisatiethema's te ontwikkelen
-
casussen te bespreken
-
de relatie tussen verschillende organisatieonderdelen te versterken
-
de organisatiecultuur verder te ontwikkelen
​
​​
Elementen van Group Coaching kunnen zijn:
-
Presentatie en gezamenlijke reflectie van opdrachten
-
Discussie van casuïstiek
-
Ervaringsgerichte oefeningen voor gezamenlijke thema's
-
Mini-trainingen
-
Simulaties en (rollen-)spelen
Deze elementen stem ik af op de behoeftes, voorkeuren en doelstelling van organisatie en groep.
​
Er onstaat inzicht over en groei van:
-
verbinding en connectie met anderen
-
waarnemend vermogen op inhoudelijk- en gedragsniveau
-
leiderschapskwaliteiten zoals deep listening, bijdragen aan een gezamenlijk leerproces, betekenisvol feedback geven en ontvangen, gezamenlijk problemen oplossen, steun vragen en geven.
​
Group Coaching is een onmisbaar onderdeel van betekenisvolle leiderschapsontwikkeling en dient als katalysator voor verandering in een organisatie. Mijn begeleiding zorgt voor inhoudelijke structurering en leren op dieper niveau. Trajecten vragen om herhaalde bijeenkomsten over meerdere maanden.
​
​
​
​
​
​
Group Coaching
Team Coaching
Omschrijving
Elementen
Resultaten
Structuur
Team Coaching richt zich op het verhogen van effectiviteit en efficiëntie van een team. Doel is om de energie in het team vrij en doelgericht te laten stromen. Daarom stimuleer ik met mijn begeleiding onderling vertrouwen, commitment om afspraken na te komen, verantwoordelijkheid voor de eigen én voor de groepstaak te nemen en om verbinding aan te gaan met het bereiken van het gezamenlijke doel – zodanig dat ieders kwaliteiten tot hun recht komen.
​
​
Voorbeelden van mogelijke elementen van Team Coaching zijn:
-
Motivational Interviews
-
Team Survey & Discussion
-
360 Graden Feedback
-
Life Supervisie ('shadowing') van teambijeenkomsten
-
Individuele en team-opdrachten
-
Simulaties
Deze elementen stem ik af op de doelstelling en de behoeften van de organisatie en het team.
​​
​
Door Team Coaching groeit:
-
de inzicht over de dynamiek in het team en de betekenis van rollen
-
de verbinding onder teamleden en van individuele en team-doelen
-
de vaardigheid om psychologische veiligheid te ontwikkelen en steeds opnieuw te creëren
-
de duidelijkheid over de gezamenlijke focus
-
de samenwerking en prestaties
Als Team Coach geef ik een 'boost' aan teams die uitdaging in de onderlinge samenwerking of met hun positie in de organisatie ervaren. Ik ontwerp ook trajecten met herhaalde bijeenkomsten over een langere periode.
​